Трудовое и миграционное право
- Поддержка при подаче документов на визу (деловая и рабочая визы)
- Консультация по вопросам получения разрешения на работу (также для высококвалифицированных специалистов)
- Консультации по вопросам найма сотрудников
- Составление и проверка трудовых договоров
- Создание документов, регулирующих внутренний рабочий распорядок
- Представление интересов на процессах по трудовым спорам
- Содействие при проведении проверки трудовой инспекцией
- Консультации по вопросам выплат заработных плат, бонусов, командировочных расходов и расчетов по отпуску, а также относительно налогообложения этих выплат
- Увольнения сотрудников
- консультация по иным вопросам, связанным с трудовым и миграционным правом
Для высококвалифицированных специалистов, а именно для сотрудников, оклад которых превышает 2 000 000 рублей в год, процедура получения разрешения на работу достаточно проста и большим преимуществом, является то, что такое разрешение выдается сроком на три года. В отношении других категорий работников, которые получают более низкую заработную плату, процесс получения разрешения на работу является более трудоемким и требует обязательного получения квот, позволяющих привлекать к труду иностранных сотрудников.
Трудовое и миграционное право в России основаны на строгих предписаниях и существует множество норм, которые обязательны для внутренней организации.
Прием сотрудников на работу и их увольнение производится в соответствии со строгими требованиями. При несоблюдении этих требований прием сотрудника на работу или его увольнение может быть признанным недействительным. Подытожив можно сказать, что российской трудовое право является очень благоприятным для работника, что является частью исторического развития системы трудового права в России.